인재채용 | 채용 프로세스

SK매직과 함께
성장할 인재를 찾습니다

SK매직에서는 지원자가 보유한 잠재력을 파악하기 위해
5단계의 절차를 거쳐 채용을 진행하고 있습니다

업무수행에 필요한 지원자의 경험과 보유 역량 등을 확인 하고 평가하는 과정입니다.

SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사합니다.

업무 수행 능력과 잠재능력, 기업관, 패기 등을 종합적으로 검증하는 과정입니다.
(경력직의 경우 직무 전문성 및 실력 검증)

SK매직에서 함께 성장할 수 있는 인재인지 리더가 심층적으로 검증합니다.

업무를 수행하는 데에 건강상 불편함은 없는지 알아보기 위한 과정입니다.

* 면접에서 불합격하신 경우, 동일직무 재 지원은 입사 지원 시점으로부터 1년 후 가능합니다.

* 장애, 보훈 대상자는 관련 법에 의거하여 우대합니다.

채용 공고

SK매직 신입사원 및 경력사원 채용은 SK Careers에서 진행하고 있습니다.

채용 방식

대졸 신입사원은 SK그룹 신입사원 공채를 통해 연 1~2회 정기적으로 실시하며 경력사원의 경우 충원이 필요한 직무에 대해 연중 수시로 실시합니다.

지원 방식

채용은 SK Talent Portal (www.skcareers.com) 을 통해 진행합니다. SK Talent Portal을 통해 공고 확인과 온라인 입사지원을 할 수 있습니다.

채용 문의

채용 관련 문의사항은 SK Talent Portal (www.skcareers .com) 내 SK Careers > 채용문의에서 가능합니다. 문의는 최대한 빠른 시간 안에 답변해드리겠습니다.